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Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing

Chancen in der aktiven Nutzung neuer Instrumente

Prof. Dr. Christoph Beck schreibt in einem Fachbeitrag, wie Web 2.0-Anwendungen das Personalmarketing verändern und wie HR-Professionals davon profitieren können.

Dass das Internet das Personalmarketing bereits fundamental verändert hat und weiter verändern wird, hat sich als Erkenntnis durchgesetzt. Unsicherheit besteht heute aber vor allem darin, welchen Einfluss das Web 2.0 (und damit Blogs, Wikis, Podcasts, RSS, Social Software) haben wird und vor allem, wie diese Instrumente am besten genutzt werden:

«Zusammenfassend bieten die Anwendungen von Web 2.0 im Personalmarketing folgende Chancen:

 
• erlaubt einen zeitgemäßen Zugang zu unterschiedlichen Zielgruppen,
 
• macht aus passiven Rezipienten aktive Konsumenten und baut Distanz ab,
 
• gewährt Einblicke in das Unternehmen auf unterschiedlichen Kanälen (Multimedialität),
 
• ermöglicht Individualisierung und Personalisierung des Informations- und Leistungsangebots,
 
• verstärkt den (interaktiven) Austausch und ermöglicht die authentische Nachhaltigkeit von Informations- und Leistungsversprechen bzw. macht diese erlebbar und lässt sich mit wirklichen Mehrwerten in eine crossmediale Kommunikationsstrategie einbinden.»

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Veröffentlicht am 16.01.2009 um 11:28 Uhr von Patrick Mollet | Permalink
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