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Tipps für gute Karriere-Websites

Mit wenigen wichtigen Elementen einen professionellen Eindruck hinterlassen

Eine aktuelle Studie identifiziert fünf Anzeichen auf Karriere-Websites, die auf einen attraktiven Arbeitgeber hindeuten.

Jedes grössere Unternehmen verfügt über einen eigenen Karriere- oder Job-Bereich auf seiner Firmen-Website. Allerdings variiert die Qualität und die angebotenen Informationen sehr stark, obwohl längst bekannt ist, dass sich die potentiellen Bewerber primär online über den künftigen Arbeitgeber informieren. Dass eine professionelle Karriere-Website keine Hexerei sein muss, wenn man ein paar wichtige Punkte berücksichtigt, zeigt eine aktuelle Studie der beiden Firmen wbpr Public Relations und compamedia, die fünf Elemente guter Karriere-Websites identifiziert haben:

1. Die Stimme des Mitarbeiters: Häufig werden Mitarbeiterstimmen in schriftlichen Interviews oder Webcasts eingefangen. Wirken sie positiv und authentisch, zeigt das, dass sie gerne hier arbeiten. Mitarbeiterstimmen sind auch ein Beleg dafür, dass der Arbeitgeber Wert auf ihre Meinung legt.
2. Informationen: Finden sich auf der Karriere-Site alle wichtigen Informationen zum Unternehmen, zu Karrierewegen sowie die vollständigen Kontaktdaten der Ansprechpartner, ist das ein gutes Zeichen. Der Arbeitgeber möchte Bewerber informieren und bietet ihnen die Möglichkeit, ihn zu kontaktieren. Ein Plus ist auch, wenn das Unternehmen allen Bewerbern - vom Absolventen bis zur Fach- und Führungskraft - vermittelt, welche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.
3. Bilder: Echte Bilder aus dem Unternehmensalltag sind ein Indikator für gutes Betriebsklima. Solche Fotos - etwa vom gesamten Team, von Betriebsausflügen oder Weihnachtsfeiern - lassen sich nur schwer simulieren und sagen mehr als tausend Worte.
4. Anforderungen: Wer als Arbeitgeber nur über seine Forderungen spricht, begegnet den Bewerbern nicht auf Augenhöhe. Unternehmen, die es mit den Erwartungen und Bedürfnissen von künftigen Mitarbeitern ernst meinen, verpflichten sich deshalb schon auf der Karrierewebsite zu ihrem Leistungsangebot an die Mitarbeiter.
5. Gütesiegel: Wer schon mal als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet wurde, zeigt, dass er sich mit anderen Unternehmen messen lässt.

(via computerwoche.de)

Veröffentlicht am 15.02.2009 um 18:49 Uhr von Patrick Mollet | Permalink
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